Objeto de la controversia: "El objeto de la litis consiste en determinar si el plus de nocturnidad que recoge el art. 63 del Convenio debe calcularse tomando como referencia solo el salario base y la antigüedad (tesis de la empresa.) o la totalidad de los conceptos salariales (postura del demandante y resto de codemandadas) SALARIO PACTADO.
Según afirma la sentencia "pues como bien indicó el letrado de CCOO (Juan Manuel Ruiz Gutierrez), si hubiera querido restringir el parámetro del cálculo al salario base, también pudo haberlo hecho, como consta en otros convenios colectivos.
Se determina "a percibir el plus de nocturnidad aplicando el 28% sobre el
salario hora ordinaria resultante de dividir la hashtag#totalidad de los conceptos
salariales anuales entre la jornada anual prevista."
Además, la sentencia nos muestra la importancia de trasladar la propuesta a la hashtag#comisiónparitaria, y que esta no tengamos acuerdo hashtag#unánime en contra de nuestro criterio.
NOTICIAS SENTENCIA:
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https://lnkd.in/d2u-Wexs
https://lnkd.in/dT9pWATb